ANALISIS PERAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL

Warsudi Warsudi(1*), Wyati Saddewisasi(2), Rohmini Indah Lestari(3), MOHAMMAD RIDWAN(4)


(1) Semarang Univercity
(2) 
(3) 
(4) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap turnover intentions dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Sekolah Muhammadiyah Kota Semarang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research dan simple random sampling, dengan sampel 100 responden dari populasi 178 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intentions. Beban kerja juga tidak memengaruhi komitmen organisasional, sedangkan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif. Selain itu, komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh beban kerja, tetapi mampu memediasi penuh pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intentions. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kompensasi dan lingkungan kerja yang baik dapat memperkuat komitmen organisasional, sehingga menekan keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi.

Keywords


Beban Kerja; Kompensasi; Lingkungan Kerja; Komitmen Organisasional; Turnover Intentions

Full Text:

PDF

References


Arifin, M. Z., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tingkat Pelaksana Perum Jasa Tirta I Wilayah Sungai Brantas dan Bengawan Solo). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 64–76.

Astutik, Y. P., & Liana, L. (2022). Analisis pengaruh beban kerja , lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intentions. 5(1), 227–237.

Atika, Aisyah Nur, Y. N. (2023). Pengendalian Turover Intention Guru Pendidikan Anak Usia Dini Melalui Penguatan Komitmen Organisasional. 9(2), 103–118.

Christian, G., Dan, P., Dinarjo, T., Pascasarjana, P., Manajemen, M., & Mercu, U. (2017). Jurnal SWOT , Volume VII , No 2 , Mei 2017 Jurnal SWOT , Volume VII , No 2 , Mei 2017. VII(2), 224–238.

Devi Kristin, Evi Marlina, N. F. L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap turnover Intention Karyawan. 2(1).

Elok Hermawati, Ike Kusdyah, T. A. K. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention. 03(01), 9–26.

Esti Khomaryah, Supawi Pawenang, S. H. A. . (2020). Turnover intention PT. Efrata Retailendo ditinjau dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja. 3(1), 35–45.

Fitriantini. Rini, Agusdin, N. S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention.

Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i2.444

Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). “Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial.” Prosiding University Research Colloquium, 11, 77–85. http://repository.urecol.org/index.php/proceeding/article/view/1014

Gunawan.I Ketut Agus Pande, A. I. K. (2020). 1 Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. 9(5), 1858–1878.

I M. W. K. Jaya, N. M. A. W. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi Dan Manajemen Tri Bisnis, 5(1), 81–86. https://doi.org/10.59806/tribisnis.v5i1.271

Jahidah, I. F. (2016). Komitmen berkelanjutan terhadap Turnover Intention. 15(2), 164–181.

Junaidi, A., Sasono, E., Wanuri, W., & Emiyati, D. W. (2020). The effect of overtime, job stress, and workload on turnover intention. Management Science Letters, 10(16). https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.7.024

Lili Karmela Fitriani, N. Y. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan. 3(2).

Lisda. L. Asi, Gani. Achmad, S. S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja. 2(1), 1–24.

Madison, Y. H. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover intention. 3(1), 77–94.

Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Job Satifaction dan Lingkungan Kerja terhadap turnover Intention Karyawan. 9(2020), 1393–1405.

Meriandayani. Ni Wayan, S. M. (2019). Pengaruh komitmen Organisasional, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Koperasi Pasar Srinadi. 8(11), 6680–6699.

Ong, W., & Sentoso, A. (2023). Beban kerja , komitmen organisasi , dan turnover intention : Kepuasan kerja sebagai pemediasi Workload , organizational commitment , and turnover intention : Job satisfaction as mediation. 23(November), 99–108.

Pradana, J. I., & Susilowati, H. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. 2(2), 125–133.

Purwati, A. A., & Maricy, S. (2021). Intention of PT . Bumi Raya Mestika Employees Pengaruh Beban Kerja , Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT . Bumi Raya Mestika Pekanbaru. 2(1), 77–91.

Raditio, Muhammad, Parimita.Widya, S. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Turnover Intention Pada Guru SMK Swasta Wilayah Kecamatan Koja. 4(1), 237–248.

Ratih Prameswari Wulan Asih. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 25–35. https://doi.org/10.29313/jrmb.v1i1.37

Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. 9(2019), 1267–1278.

Ridwan, Mohammad,. Santosa, R.E.W.A., Suharto, S., Putri, A.P.R.Z.. (2023). Peran Moderasi Partisipasi Masyarakat Pada Hubungan Kompetensi Pengelola, Sistem Pengendalian Internal Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. 2 (1). 92-101. http://dx.doi.org/10.35906/equili.v12i1.1429

Saputra, E. K., Abriyoso, O., Rizki, M., & Intention, T. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT . Bintan Megah Abadi. 08(May), 1491–1500.

Sriyono, S., Andhim, M. and Ridwan, M. (2024) “Paradigma Ilmu Integratif Perspektif Kuntowijoyo”, Kreatif: Jurnal Pemikiran Pendidikan Agama Islam, 22(1), pp. 39 - 49. doi: https://doi.org/10.52266/kreatif.v22i1.2566

Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 14–29. https://doi.org/10.34306/abdi.v3i2.785

Utami.Hamidah Nayati, Afrianty.Tri Wulida, S. R. W. (2019). Beban Kerja dan Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasional dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening. 03, 153–165.

Wahyuni, D. I. K. (2022). Literature Study Of Factors Affecting Employee Turnover Intentions in Indonesia. 1(4), 53–64.

Wayan, Adi Putra.Dewa Made Bayu, M. N. (2019). Peran Kepuasan Kerja dalam memediasi Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja trhadap Turnover Intention. 8(7), 4045–4072.


Article Metrics

Abstract view : 13 times
PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.26714/vameb.v21i2.19501

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis

 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Address:

Department of Management

Faculty of Economics

University of Muhammadiyah Semarang

Kedungmundu Raya Road No. 18, Tembalang, Semarang, Central Java, Indonesia

 

Contact:

email: value-added@unimus.ac.id