PERAN WORKPLACE SPIRITUALITY DALAM MENURUNKAN TINGKAT BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION

Ana Iswati(1*)


(1) Universitas Islam Sultan Agung
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris dan menganalisis peran dari workplace spirituality dalam memoderasi hubungan antara burnout dengan turnover intention di Institut Teknologi Telkom Purwokerto, Fmipa Unimus dan Fsantek Unisnu Jepara. Sumber daya manusia adalah aset dan modal bagi perusahaan. Salah satu bentuk menjaga dan mengembangkan sumber daya manusia adalah dengan menciptakan suasana kerja yang nyaman bagi karyawan dan mencegah karyawan untuk keluar dari pekerjaan (turnover intention) yang disebabkan oleh burnout dan job demand. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatory dengan metode sensus, dengan jumlah sampel sebanyak 79 responden. Pengumpulan data yang digunakan dengan cara menyebar googleform kepada dosen dan pengolahan data menggunakan aplikasi SmartPLS 3,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout dan job demand berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sementara workplace spirituality tidak mampu memoderasi hubungan antara burnout maupun job demand dengan turnover intention.


Keywords


burnout; job demand; turnover intention; workplace spirituality

Full Text:

PDF

References


Bozeman & Perrewe. (2001). The Effect of Item Content Overlap on Organizational Commitment Questionnaire—Turnover Cognition Relationships. Journal of Applied Psychology, 80(1), 161–173.

Casmiati, Azis Fathoni, & Andi Tri Haryono. (2015). Jurnal Pengaruh Job Demand dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja dengan Burnout Sebagai Variabel Moderating pada Karyawan Rumah Sakit Banyumanik Semarang. 1(1).

Diana, A. M., & Frianto, A. (2020). Hubungan Antara Job Demand Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Burnout. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 17–33. https://doi.org/10.33752/bima.v3i1.303

Diaz, R., Zulkaida, A., Psi, S., & Psi, M. (2007). Hubungan antara Burnout dengan Motivasi Berprestasi Akademis pada Mahasiswa Bekerja. Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma.

Fitriasari, N. (2020). Spirituality in The Workplace: Solution to Reduce Nurse Turnover Intention. Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit, 9(2). https://doi.org/10.18196/jmmr.92125

Fox, M. L., & Dwyer, D. J. (1993). Effects of Stressful Job Demands and Control on Physiological and Attitudinal Outcomes in A Hospital Setting. Academy of Management Journal, 36(2), 289–318.

Giacalone & Jurkiewicz. (2002). Handbook of Workplace Spirituality and Organizational Performance. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=qmbBeAac-acC&oi=fnd&pg=PR9&dq=Handbook+of+Workplace+Spirituality+and+Organizational+Performance+ByRobert+A+Giacalone,+Carole+L.+Jurkiewicz&ots=zRGWKEbi83&sig=G1m16HppMpWEVZej8ZGPfGnZ8vA&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false

Kumar, M., Jauhari, H., Rastogi, A., & Sivakumar, S. (2018). Managerial support for development and turnover intention: Roles of organizational support, work engagement and job satisfaction. Journal of Organizational Change Management, 31(1), 135–153. https://doi.org/10.1108/JOCM-06-2017-0232

Love, P. E. D., Irani, Z., Standing, C., & Themistocleous, M. (2007). Influence of job demands, job control and social support on information systems professionals’ psychological well‐being. International Journal of Manpower, 28(6), 513–528. https://doi.org/10.1108/01437720710820026

Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 426–447. https://doi.org/10.1108/09534810310484172

Pratiwi, A. K., & Nurtjahjanti, H. (2020). Hubungan antara Spiritualitas Kerja dengan Burnout pada Perawat Rawat Inap RSI Sultan Agung Kota Semarang. Jurnal EMPATI, 7(1), 269–273. https://doi.org/10.14710/empati.2018.20195

Prawitasari, A. (2016). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. MANDIRI TUNAS FINANCE BENGKULU. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 4(2). https://doi.org/10.37676/ekombis.v4i2.283

Srivastava, S., & Agrawal, S. (2020). Resistance to change and turnover intention: A moderated mediation model of burnout and perceived organizational support. Journal of Organizational Change Management, 33(7), 1431–1447. https://doi.org/10.1108/JOCM-02-2020-0063

Utami, N. Y., & Sitio, V. S. S. (2021). PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GODREJ INDONESIA. 2(1), 7.


Article Metrics

Abstract view : 95 times
PDF - 1 times

DOI: https://doi.org/10.26714/vameb.v20i1.13645

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis

 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Address:

Department of Management

Faculty of Economics

University of Muhammadiyah Semarang

Kedungmundu Raya Road No. 18, Tembalang, Semarang, Central Java, Indonesia

 

Contact:

email: value-added@unimus.ac.id