PENGARUH KOMPENSASI, PENEMPATAN KARYAWAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA ART INDUSTRIES BOYOLALI
(1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Semarang
(2) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Semarang
(*) Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1), penempatan
karyawan (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) di Art
Industries Boyolali. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sample random sampling.
Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Data yang diperoleh kemudian
diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS 23. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji regresi berganda, uji hipotesis melalui uji Ttest Fteste, koefisien determinasi (R2) dan uji asumsi klasik.
Berdasarkan hasil perhitungan dari analisis regresi berganda yang telah dilakukan
diperoleh hasil yaitu, Y=3,287+0,193KMP+0,157PNM+0,180LK. Apabila kompensasi,
penempatan karyawan, dan lingkungan kerja bernilai 0 maka kepuasan kerja karyawan
bernilai 3,287. Hasil uji t membuktikan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel penempatan karyawan berpengaruh negatif dan tidak signifikan dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak sginifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan hasil Adjusted R square atau koefisien determinasi sebesar 0,381 yang berarti bahwa 38,1% variabel dependen Y dipengaruhi oleh variabel independen (X), sedangkan sisanya 61,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian.
karyawan (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) di Art
Industries Boyolali. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sample random sampling.
Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Data yang diperoleh kemudian
diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS 23. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji regresi berganda, uji hipotesis melalui uji Ttest Fteste, koefisien determinasi (R2) dan uji asumsi klasik.
Berdasarkan hasil perhitungan dari analisis regresi berganda yang telah dilakukan
diperoleh hasil yaitu, Y=3,287+0,193KMP+0,157PNM+0,180LK. Apabila kompensasi,
penempatan karyawan, dan lingkungan kerja bernilai 0 maka kepuasan kerja karyawan
bernilai 3,287. Hasil uji t membuktikan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel penempatan karyawan berpengaruh negatif dan tidak signifikan dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak sginifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan hasil Adjusted R square atau koefisien determinasi sebesar 0,381 yang berarti bahwa 38,1% variabel dependen Y dipengaruhi oleh variabel independen (X), sedangkan sisanya 61,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian.
Keywords
Kompensasi, Penempatan Karyawan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan.
Full Text:
PDFArticle Metrics
Abstract view : 1856 timesPDF - 4 times
DOI: https://doi.org/10.26714/vameb.v16i2.6057
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 VALUE ADDED | MAJALAH EKONOMI DAN BISNIS
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Address:
Department of Management
Faculty of Economics
University of Muhammadiyah Semarang
Kedungmundu Raya Road No. 18, Tembalang, Semarang, Central Java, Indonesia
Contact:
email: value-added@unimus.ac.id